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資深HR告訴你解雇試用期員工的3個要點
作者:河南正源咨詢代理服務有限公司  來源:人力資源法律  發布時間:2017-11-02 10:04:06  共有1433人瀏覽

文 | 謝炳城,高級人力資源管理師

在現實社會,你是否遇到過這樣的情形,已經很努力工作了,表現也還過得去,同事關系也處得不錯,總的來說自我感覺良好。然而,眼看就要過試用期了,突然接到單位通知說試用不合格,不予轉正。沒錯,你被解雇了。


有些單位有具體的考核指標,對考核不合格的試用期內員工進行解雇,大多數情況下,這種解雇是合法的。而有些單位則沒有考核,要不要你也就是單位一句話,甚至是單位某個領導純粹個人主觀情緒不喜歡你,隨便一句試用不合格就把你開了,讓你蒙受不公待遇。


這不是重點。重點是,從公司領導到人力資源部門,到員工本人,甚至都認為員工試用期內時單位是可以隨便解雇的。


那么,試用期內的員工真的是可以隨便解雇嗎,勞動法對此又是怎么規定的呢?


一、單位不得隨意解雇試用期員工


《勞動合同法》第二十一條規定,在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。


這里提到的“第三十九條”,是指員工有過錯(包括在試用期間不符合錄用條件),“第四十條第一項、第二項”,是指員工因患病后不能從事原工作和不能勝任工作。除這些情形外,即使員工在試用期內,單位也不得解雇,否則就是違法解雇,需要向員工支付經濟補償金二倍的賠償金。


二、解雇需要有具體合法的理由


單位是可以解雇不符合錄用條件的試用期員工的,但不能隨便一句“試用不合格”就可以解雇,需要有具體且合法的理由。所謂具體且合法理由,就是具體的考核指標,比如績效考核不及格、身份證學歷證造假、業績不達標、出勤情況不達標等。這些考核指標應當在入職時就已經向員工公示過,比如員工入職培訓、公司內公開張貼等。

三、必須在試用期內提出


有些單位確實有具體的考核體系,確實也是有部分員工考核不達標,如前所述,單位是可以解雇考核不達標的員工的。單位若需解雇不達標的員工,則必須在試用期滿前提出,如果已過試用期,員工已是正式員工了,單位不得再以不符合錄用條件來解雇員工了。


此外,員工轉正是不需要單位批準的。有些單位有轉正申請的流程,員工在試用期滿前,需填寫一份轉正申請表,甚至還要寫一篇幾千字的試用期工作心得,經單位一層一層的審批通過后,才得以轉正。這是單位的經營管理流程,單位這樣做無可非議,筆者不做評價,但是,法律沒有規定員工轉正必須經單位批準,法律只按具體的時間對是否轉正進行界定。也就是說,如果單位在員工試用期滿前沒有完成上述審批流程,一旦過了試用期,單位即使最后批下來該員工不合格,也不能再以試用不合格解雇該員工了。(謝炳城,高級人力資源管理師,郵箱:[email protected]

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