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人事外包
CANTACT先進團隊,高效服務


人事代理是指各級政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構依據國家有關人事政策法規,接受用人單位或個人委托,對其人事業務實行集中。規范、統一的社會化管理和系列服務的一種人事管理方式。  

人事代理的當事人為代理方和委托方,一般是縣級以上政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構;委托方為需要人事代理服務的各類企業、事業單位和個人。  

委托代理的方式由委托方與代理方商定,并以合同的形式予以明確。

人事代理的作用

(1) 有利于疏通人才進出渠道,實現人才自由合理流動。

實行人事代理后,單位與員工簽定聘用合同,解除合同后,聘用人員即與用人單位脫離關系,交由社會管理,有利于搞活單位內部用人機制,激發員工的積極性和創造性。同時,人才由“單位人”變成了“社會人”,解脫了單位對人才的束縛,從根本上解決了人才流動難的問題;

(2) 有利于降低管理成本

實行人事代理后,用人單位可以把日常繁重的人事管理業務交給我公司,從

而大大減輕用人單位負擔,降低管理成本,提高人事管理效率;同時可以

把更多的精力投入到市場經營與規劃管理上。

人事代理服務內容

(1).代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社??П涓中?、年檢手續、外來人員綜合保險;

(2).用人單位委托招聘派遣崗位所需人才;

(3).代辦人才引進、居住證、就業證手續;

(4).辦理戶口掛靠及檔案委托管理相關人事手續;

(5).提供各類商業保險、福利及培訓方案,規章制度設計、薪酬設計等;

(6).提供人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等;

(7).調查員工滿意度、調查薪資、擬定崗位描述;

(8).人力資源規劃。

另:勞務派遣和人事代理的區別

兩者的區別主要在于誰同員工簽訂勞動合同。人事代理是員工與用人單位建立勞動關系,企業只是將人力資源非核心部分的工作,部分或全部委托專業機構代理;而勞務派遣則是中介機構成為員工的法定雇主,實際用人單位同中介機構簽訂人才派遣或租賃合同,用人單位只負責派遣員工的工作管理,人事管理則交由專業人力資源服務中介機構來做。